Se você está de olho em um novo emprego, entender o processo de contratação faz toda a diferença. Não é só mandar o currículo e esperar. Cada etapa tem seus truques, e quem conhece eles tem mais chances de sair na frente.
A primeira fase costuma ser a triagem de currículos. Aqui, um título chamativo e palavras‑chave que combinam com a vaga são essenciais. Use termos como "gestão de projetos" ou "análise de dados" se a vaga pede isso. Depois vem a entrevista telefônica ou por vídeo, que serve para filtrar candidatos e checar disponibilidade.
Se você passa, chega a entrevista presencial ou online mais aprofundada. Nessa hora, mostra quem você é além do papel: fale sobre resultados concretos, como aumentou a receita em 20% ou reduziu custos em 15%. Use exemplos reais, porque recrutadores adoram números.
Algumas empresas ainda fazem testes práticos – um case, um desafio de programação ou uma apresentação. Não encare isso como um bicho‑papo, mas como a chance de provar que o que está no currículo funciona na prática.
Comece ajustando seu currículo para a vaga. Troque o objetivo genérico por uma frase que mostre como você pode resolver o problema da empresa. Se a descrição fala em "liderar equipes multidisciplinares", destaque sua experiência nessa área logo no topo.
Na entrevista, prepare respostas para perguntas comuns: "Fale sobre um desafio que você superou", "Por que quer sair da empresa atual?". Responda com a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para manter a resposta organizada e impactante.
Mostre interesse pela empresa. Pesquise projetos recentes, cultura organizacional e até notícias de contratações. Quando o recrutador perguntar "O que você sabe sobre a gente?", dê respostas que mostrem que você já está conectado.
Negociar salário pode ser intimidante, mas prepare-se. Saiba a faixa salarial média para a posição na sua região usando sites de vagas. Quando a proposta chegar, agradeça e peça um tempo para analisar. Se o valor estiver abaixo do esperado, apresente dados e justifique seu pedido.
Não esqueça dos direitos trabalhistas. Contratos temporários, CLT, PJ… Cada tipo tem vantagens e desvantagens. Se algo não ficou claro, pergunte antes de assinar. É melhor esclarecer agora do que ter surpresa depois.
Por fim, mantenha o networking ativo. Conexões no LinkedIn, grupos de setor e eventos presenciais ajudam a ficar por dentro de vagas que ainda não foram publicadas. Muitas contratações acontecem por indicação.
Seguindo essas dicas, você transforma cada fase da contratação em uma oportunidade de mostrar valor. Lembre‑se: preparação, personalização e atitude são os três pilares para conquistar a vaga que você merece.
São Paulo FC desistiu da contratação do zagueiro do Atlético-MG, Mauricio Lemos, devido ao aumento da taxa de transferência imposta pelo clube mineiro. O jogador de 28 anos, fundamental no time do Galo desde 2020, estava nos planos do São Paulo para fortalecer a defesa. Agora, o clube precisa buscar alternativas.
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